An erster Stelle steht die Beantwortung von 3 Fragen:
- Wer sind Sie?
(Mensch, Organisation). - Woher kommen Sie?
(Historie / Geschichte / Werdegang). - Wohin wollen Sie?
(Ziel – Entwicklung – Veränderung – Lösung)
An zweiter Stelle steht die gezielte Förderung, sowie das prozessorientierte Umsetzen. Darunter verstehe ich:
- Worum geht es? Ermittlung des Zentralen Punktes.
(Investigation) - Erstellen eines persönlichen Masterplanes aus individuellen, frei wählbaren Ansatz-, Lösungs- und Umsetzungsmöglichkeiten.
(Design) - Individuelles Coaching, Training, Mediation. Es entsteht daraus:
eine Lösung – Veränderung – Implementierung.
(Solution)
Darüber steht die Priorität:
- Hilfe zur Selbsthilfe! Sie als Mensch und Unternehmer wissen am allerbesten,
wie Sie zu Ihrer eigenen, für alle Beteiligten besten Lösung kommen. - Gezielte Förderung der Kernkompetenzen! Sie, Ihr Team oder Unternehmen
trägt alle Kompetenzen die Sie oder Es benötigt in sich. - Erfüllung der gemeinsam definierten Aufträge!